Faire du travail un lieu où la santé mentale a sa place : repérer, prévenir, agir, sans tabou. Une formation pour installer une culture de prévention dans votre structure — et, pour les encadrants, un volet managérial approfondi sur l'épuisement professionnel et les risques psycho-sociaux.
À l'issue de la formation, vous savez faire de la santé mentale un sujet ordinaire au travail : la repérer, la protéger et orienter, sans vous substituer aux professionnels de santé.
Un déroulé alternant apports, mises en situation et échanges, pour installer une culture de prévention durable. Le parcours managérial approfondit ces modules sur une journée supplémentaire (voir « Le volet managérial »).
Poser les bases : ce qu'est la santé mentale, pourquoi elle concerne l'entreprise, et quel est le cadre qui l'entoure (QVT, obligations de l'employeur).
Identifier les risques psycho-sociaux et apprendre à reconnaître, dans une équipe, les signaux qui doivent alerter — avant qu'il ne soit trop tard.
Comprendre le mécanisme du burn-out, repérer les facteurs de risque et mettre en place une prévention concrète, sur l'organisation comme sur les personnes.
Préparer et accompagner le retour au travail après un arrêt, adapter le poste si besoin, et orienter efficacement vers les ressources professionnelles.
Un parcours approfondi pour outiller celles et ceux qui encadrent : prévenir l'épuisement, réduire les risques psycho-sociaux et accompagner les retours après un arrêt. Trois axes pour faire du management un levier de santé.
Agir sur la charge de travail, repérer les signaux d'alerte dans l'équipe et préserver des marges de manœuvre à chacun.
Travailler sur l'organisation, la reconnaissance et le soutien pour réduire à la source les risques psycho-sociaux.
Préparer, adapter et suivre le retour au travail après un burn-out, en lien avec la médecine du travail et les RH.
Ce volet correspond au parcours approfondi de 3 jours (21h), pensé pour les RH & les managers.
Une formation conçue en intra, directement au sein de votre structure, avec un groupe constitué. Le module socle s'ouvre à tous ; le volet managérial s'adresse aux encadrants.
Objectifs détaillés, déroulé du module socle et du volet managérial, modalités d'évaluation et conditions d'inscription — tout le programme à partager avec votre service formation.
Formation intra sur 3 jours, supports inclus, pour un groupe de 10 personnes dans vos locaux. Tarif ajusté sur devis selon le parcours retenu — module socle ou volet managérial.
Montons ensemble une formation intra adaptée à votre structure — module socle ou parcours managérial. Je vous réponds personnellement.